MASTER-OK

ЛЕГАЛЬНЫЕ СХЕМЫ ПО УМЕНЬШЕНИЮ 

ВЫПЛАТЫ НАЛОГОВ

 

Основная область, в которой можно легально уменьшить выплату налогов — это зарплата работников компании и подоходный налог. Для начала вкратце объясним, каков размер подоходного налога и с каких доходов он взимается. 

 

В Великобритании в 2008-2009 финансовом году необлагаемая налогом зарплата составляет 6035 фунтов стерлингов, в 2009-2010 эта сумма будет увеличена до 6475 фунтов — то есть подоходный налог с этой суммы не взимается совсем. Основная ставка подоходного налога составляет 20 процентов, она взимается с зарплат до 34800 фунтов (в 2009-2010 году — 37400 фунтов), все зарплаты выше этой суммы облагаются 40-процентным налогом. В новом британском бюджете будет также введена новая 45-процентная ставка для зарплат выше 150 тысяч фунтов стерлингов.

 

Избежать выплаты подоходного налога совсем невозможно — как и в любом другом государстве, в Великобритании это является незаконным, однако можно легально снизить количество выплачиваемого налога.

 

В первую очередь, работники компании могут быть официально сделаны ее акционерами, и таким образом будут получать часть зарплаты в виде дивидендов, которые облагаются меньшим 10-процентным налогом. Для дивидендов в размере выше 34800 фунтов стерлингов налоговая ставка поднимается до 32.5 процентов.

 

Второй способ — создание компанейского пенсионного плана, когда компания каждый месяц перечисляет средства в пенсионный фонд. Перечисленные таким образом деньги не облагаются подоходным налогом. Если вы решите также забирать определенную сумму с зарплаты сотрудников в счет пенсионных перечислений, то это будет происходить до вычета подоходного налога, то есть эти суммы также налогом облагаться не будут.

 

Пенсионный план может быть рассчитан на определенный срок, например, 10 лет, по истечении которого все участники плана получат одноразовую выплату в установленном планом размере. Получается что-то вроде необлагаемого налогом накопительского счета в банке, который пополняется в основном за счет компании, а не личных средств сотрудников.

 

Таким образом, возможно создание небольшой компании, в штате которой будут числиться, к примеру, несколько директоров и секретарь. Все сотрудники являются акционерами компании и получают часть зарплаты в дивидендах, платя меньше налогов. В добавление к этому, через определенное время всем сотрудникам будет выплачена определенная сумма, накопившаяся в пенсионном фонде. Результат — легальное сокращение подоходного налога, возможно, в два раза.